Карьера

Люди – самый ценный актив для любого бизнеса. На АО «Металлургический завод «Петросталь» трудится команда единомышленников, которая объединена общими ценностями и задачами, что позволяет предприятию держать высокую планку на рынке производства стального проката.

Завод обеспечивает постоянной работой и социальными гарантиями более 1000 сотрудников. 80% персонала имеет высшее и среднее профессиональное образование.

Наша задача как работодателя – создавать комфортные условия труда, новые высокопроизводительные рабочие места, способствовать вовлечению сотрудников в производственный процесс, повышение культуры производства, развитие производственной системы.

На предприятии реализуются программы по привлечению молодых специалистов. Так, в 2021 г. стартовала программа «Новое поколение». Молодым специалистам предоставляется возможность прохождения стажировки под руководством опытных наставников в подразделениях предприятия. Срок стажировки – от 3 до 6 месяцев (в зависимости от должности). Стажеры получают заработную плату, а в случае переезда мы частично компенсируем аренду жилья. Участники программы имеют возможность проявить себя не только на рабочем месте, но и в общественной деятельности своего коллектива. Те, кто успешно прошли стажировку, получают приглашение на дальнейшее трудоустройство. С 2023 гг. успешно прошли стажировку более 30 молодых специалистов, часть из них после прохождения стажировки пополнила ряды сотрудников предприятия.

Для привлечения специалистов на предприятие реализована программа «Приведи друга». Благодаря программе наши ряды пополнились 126 сотрудниками. При таком способе комплектования адаптация проходит комфортнее и текучесть минимальна.

Мы приглашаем на работу не только профессионалов, также на АО «Металлургический завод «Петросталь» проводится обучение по всем профессиям, в которых есть потребность у предприятия абсолютно бесплатно для сотрудников.

В рамках реализации социальных программ для сотрудников предусмотрены следующие льготы:

• Расширенная программы Добровольного медицинского страхования
• Компенсация обедов в заводской столовой
• Частичная компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников
• Проведение культурно-массовых мероприятий для вовлечения сотрудников в корпоративную жизнь.

Большое внимание на Петростали уделяется вопросам развития физической культуры и спорта, сохранения здоровья работников. В спортивном клубе «Кировец» функционируют различные спортивные секции. Занятия проводятся на бесплатной основе с привлечением квалифицированных тренеров-инструкторов. Также от сети фитнес клубов «Fitness House» для сотрудников завода и их родственников действует корпоративное предложение на посещение занятий.

Приоритетами кадровой политики АО «Металлургический завод «Петросталь» являются:

• Рациональное использование кадрового потенциала
• Совершенствование системы стимулирования и мотивации сотрудников
• Формирование необходимых условий для продуктивной и эффективной работы
• Планирование карьеры сотрудников

Кадровая политика АО «Металлургический завод «Петросталь» ориентирована на повышение профессионализма работников, сочетание уникального опыта и мастерства ветеранов с энергией и талантом молодых, создание равных условий для развития творческой инициативы, самореализации и карьерного роста.

Социальная политика

• Официальное оформление по ТК РФ
• Добровольное медицинское страхование
• Частичная компенсация питания
• Спортивные секции и мероприятия
• Участие в интеллектуально-развлекательных играх
• Корпоративные мероприятия
• Частичная компенсация жилья (после прохождения испытательного срока)
• Материальная поддержка в различных жизненных ситуациях

Обучение и развитие персонала

• Получение профессии (обязательное обучение)
• Освоение второй «смежной» профессии
• Аттестация в соответствии с утвержденными программами Ростехнадзора
• Индивидуальные программы развития сотрудника (кадровый резерв)
• Профессиональная переподготовка
• Тренинги, семинары

Работа с ВУЗами и СУЗами

• Возможность пройти практику на АО МЗ Петросталь
• Ознакомительная практика
• Производственная практика
• Преддипломная практика
• Закрепление за наставником. Помощь в выполнении задач поставленных в рамках плана по практике.
• Стажировка и участие в программе «Новое поколение»
• Участие в проектной деятельности предприятия с последующим трудоустройством
• Участие в конференциях и конкурсах предприятия
• Проведение экскурсий для студентов и представителей учебных заведений