Карьера

Люди – самый ценный актив для любого бизнеса. На АО «Металлургический завод «Петросталь» трудится команда единомышленников, которая объединена общими ценностями и задачами, что позволяет предприятию держать высокую планку на рынке производства стального проката.

Завод обеспечивает постоянной работой и социальными гарантиями более 1000 сотрудников. 80% персонала имеет высшее и среднее профессиональное образование.

Наша задача как работодателя – создавать комфортные условия труда, новые высокопроизводительные рабочие места, способствовать вовлечению сотрудников в производственный процесс, повышение культуры производства, развитие производственной системы.

На предприятии реализуются программы по привлечению молодых специалистов. Так, в 2021 г. стартовала программа «Новое поколение». Молодым специалистам предоставляется возможность прохождения стажировки под руководством опытных наставников в подразделениях предприятия. Срок стажировки – от 3 до 6 месяцев (в зависимости от должности). Стажеры получают заработную плату, а в случае переезда мы частично компенсируем аренду жилья. Те, кто успешно прошел стажировку, получают приглашение на дальнейшее трудоустройство. С 2023 гг. успешно прошли стажировку более 30 молодых специалистов, часть из них после прохождения стажировки пополнила ряды сотрудников предприятия.

Мы приглашаем на работу не только профессионалов: на АО «Металлургический завод «Петросталь» проводится обучение по всем профессиям, в которых есть потребность у предприятия, абсолютно бесплатно для сотрудников.

В рамках реализации социальных программ для сотрудников предусмотрены следующие льготы:

• Расширенная программы Добровольного медицинского страхования
• Компенсация обедов в заводской столовой
• Частичная компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников
• Проведение культурно-массовых мероприятий для вовлечения сотрудников в корпоративную жизнь.

Большое внимание уделяется вопросам развития физической культуры и спорта, сохранения здоровья работников. От сети фитнес клубов «Fitness House» для сотрудников завода и их родственников действует корпоративное предложение на посещение занятий.

Приоритетами кадровой политики АО «Металлургический завод «Петросталь» являются:

• Рациональное использование кадрового потенциала
• Совершенствование системы стимулирования и мотивации сотрудников
• Формирование необходимых условий для продуктивной и эффективной работы
• Планирование карьеры сотрудников